Баку 15°C
Минтруда обратилось к работодателям в связи с жаркой погодой
Министерство труда и социальной защиты населения обратилось к работодателям.
Как сообщил Report пресс-секретарь министерства Фазиль Талыблы, Государственная служба инспекции труда при министерстве обратилась к работодателям в связи с наблюдаемыми в эти дни аномально жаркими погодными условиями, которые будут наблюдаться и в предстоящие дни, и повышением температуры воздуха.
«При повышении температуры воздуха выше 41 градуса по Цельсию, для сохранения жизни и здоровья работников следует обеспечить принятие соответствующих мер согласно трудовому законодательству», - сказал Талыблы.
Он напомнил, что согласно статье 233 Трудового кодекса, при температуре воздуха выше 41 градуса по Цельсию на открытом воздухе и в зданиях, закрытых помещениях и других рабочих местах без систем кондиционирования приостанавливаются все виды работ: «В названных случаях работникам необходимо создать условия для охлаждения, им нужно предоставлять перерывы, количество и период перерыва должны определяться общим решением работодателя и профсоюза. Кроме того, согласно Кодексу, перерывы должны включаться в рабочее время, а время простоя оплачиваться в размере не менее двух третей тарифного оклада, как простой не по вине работника».
Как сообщил Report пресс-секретарь министерства Фазиль Талыблы, Государственная служба инспекции труда при министерстве обратилась к работодателям в связи с наблюдаемыми в эти дни аномально жаркими погодными условиями, которые будут наблюдаться и в предстоящие дни, и повышением температуры воздуха.
«При повышении температуры воздуха выше 41 градуса по Цельсию, для сохранения жизни и здоровья работников следует обеспечить принятие соответствующих мер согласно трудовому законодательству», - сказал Талыблы.
Он напомнил, что согласно статье 233 Трудового кодекса, при температуре воздуха выше 41 градуса по Цельсию на открытом воздухе и в зданиях, закрытых помещениях и других рабочих местах без систем кондиционирования приостанавливаются все виды работ: «В названных случаях работникам необходимо создать условия для охлаждения, им нужно предоставлять перерывы, количество и период перерыва должны определяться общим решением работодателя и профсоюза. Кроме того, согласно Кодексу, перерывы должны включаться в рабочее время, а время простоя оплачиваться в размере не менее двух третей тарифного оклада, как простой не по вине работника».
