Где реализовать потенциал?

Азербайджан заинтересован в квалифицированных кадрах и претворяет в жизнь проекты, направленные на их подготовку. Ведется работа и по созданию для молодежи условий реализации своего потенциала в стране. Но в ряде сфер отток специалистов все же наблюдается.

Если в середине 90-х годов прошлого века, когда в стране была непростая экономическая ситуация, многие стремились к переезду в более благополучные страны, то затем миграционная волна спала. Но и сейчас в некоторых отраслях имеет место определенный отток специалистов за рубеж. К тому же многие, получив образование за границей, решают остаться там по окончании учебы.

Принимающие страны от притока мозгов только выигрывают, тогда как те, откуда они утекают, наоборот, теряют и сталкиваются с дефицитом кадров.

Нужны медики и айтишники

Миграционное законодательство стран Запада с каждым годом ужесточается, но профессионалам в ряде отраслей там по-прежнему рады. Согласно отчету Европейского управления труда, 400 различных профессий признаны дефицитными, по крайней мере в одном государстве Евросоюза или Шенгенской зоны. Из-за нехватки местных кадров приходится привлекать к работе иностранцев. Десятка самых востребованных профессий в ЕС выглядит так: врачи – специалисты и общего профиля; медицинские сестры; программисты; разработчики программного обеспечения; повара; водители грузовиков, а также автобусов и трамваев, авторемонтники; слесари и электрики.

Как видим, первые места – за медиками и айтишниками, поэтому неудивительно, что именно представители этих специальностей в последнее время чаще всего эмигрируют из Азербайджана в Европу. Кстати, в США и Канаде эти профессии тоже в чести.

Чем привлечь на родине

Напомним, что недавно доктор философии по медицине, председатель Азербайджанского общества кардиологов Узеир Рагимов сообщил в своем аккаунте в социальной сети, что только в прошлом году из Азербайджана в Германию уехали 1400 врачей. Он считает, что в дальнейшем эта тенденция будет только нарастать, и причины кроются в том числе в психологических травмах, полученных во время учебы или на первом рабочем месте, а также в отсутствии правил, надежно защищающих права врачей и регулирующих взаимоотношения с пациентом.

Некоторые эксперты полагают, что врачей, работающих в системе обязательного медицинского страхования (ОМС), побуждают искать варианты за границей и низкие надбавки.

А вот что думает по этому поводу генеральный директор ООО «Медпросвет» Заур Оруджев:

– Я не заметил оттока врачей из страны именно из-за внедрения ОМС. В целом же отечественные врачи и даже те, кто только что окончил медицинский вуз, нередко уезжают – например, в Германию. Чтобы такого не происходило, нужно создать им более привлекательные условия у себя на родине.

В регионах врачей не хватает

Глава Лиги защиты трудовых прав граждан Сахиб Мамедов отметил, что к врачам в Европе и США предъявляют очень высокие требования. И далеко не каждый из уехавших сможет в скором времени начать работать по специальности. Бывает, известные на родине врачи в зарубежье соглашаются на менее квалифицированную, зато хорошо оплачиваемую работу. После введения ОМС в стране врачи вынуждены принимать ежедневно большое количество пациентов, чтобы получать нормальную зарплату.

– И еще один момент: около 63% всего медицинского персонала сосредоточено в Баку и на Абшероне. В итоге многим врачам сложно здесь найти работу, а вот в регионах кадров не хватает. Да и управляют медучреждениями преимущественно не врачи, а представители совершенно иных профессий, что тоже играет свою роль. Врачи, считающие себя профессионалами и владеющие иностранными языками, зачастую выбирают для себя переезд. Но это нелегкий процесс, далеко не всем под силу, – считает эксперт. 

По сумме показателей

Отметим, что Государственное агентство по обязательному медицинскому страхованию прокомментировало ситуацию с зарплатой врачей в госучреждениях. Как сообщила Report начальник департамента маркетинга и связей с общественностью госагентства Айнура Ахмедова, после внедрения МС зарплата врачей оценивается по экономическим и количественным показателям. Она формируется из ежемесячного должностного (тарифного) оклада, ежемесячной фиксированной поощрительной надбавки, ежемесячной поощрительной надбавки за результаты работы (бонусы), доплат, выплачиваемых в зависимости от условий труда, и других предусмотренных законодательством выплат. Ежемесячный тарифный оклад врачей составляет 478-607 манатов, а ежемесячная фиксированная поощрительная надбавка – 800 манатов. Бонусы получают в зависимости от результата работы, и их сумма варьируется в зависимости от тарифа на предоставляемые медуслуги. Тариф на амбулаторные услуги – от 3 до 295 манатов, на хирургические – от 10 до 24 тыс. манатов.

Кстати, в ближайшее время планируется увеличение размера надбавки, выплачиваемой врачам.

Стимулирование сферы IKT

Если говорить об оттоке из других сфер, то чаще всего это IT-специалисты.

– Они находят работу за рубежом, после чего обычно сначала уезжают сами, а затем и семью перевозят, – сказал С.Мамедов.

По словам эксперта, если специалист уверен, что его знания соответствуют международным стандартам или требованиям определенной страны, то он может подать заявку и получить рабочую визу. Если проявить себя с положительной стороны, есть шанс остаться за рубежом навсегда.

Решение проблемы утечки мозгов должно носить комплексный характер: нужны серьезные реформы, которые будут стимулировать специалистов и талантливую молодежь жить и работать в Азербайджане. Кстати, опрошенные нами айтишники рассказали, что проблема утечки кадров действительно имеет место быть. Поэтому политика государства сейчас направлена на то, чтобы люди получали качественные знания и оставались в стране. Для этого создается соответствующая инфраструктура. Напомним, что в конце прошлого года Президент Азербайджана Ильхам Алиев подписал пакет изменений в действующее законодательство, направленных на стимулирование сферы ИКТ в стране, привлечение в нее новых игроков и превращение Азербайджана в региональный центр. В среднесрочной перспективе этот шаг приведет к оживлению IT-сектора и притоку иностранных специалистов из других стран.